Augmentation de salaire / Bonus

AUGMENTATION DE SALAIRE 

Évaluations annuelles : Knowledge Circle procède à des évaluations de performance annuelles, qui peuvent mener à des augmentations salariales. Ces évaluations sont basées sur des informations continues.

Critères de performance pour l'évaluation

1. Qualité de l'enseignement

• • • • Évaluations par les apprenants: Les retours des apprenants via des enquêtes ou des évaluations formelles peuvent influencer l'appréciation de la qualité de l'enseignement.
      • Observations en classe : Les évaluations par les pairs ou les superviseurs, basées sur des observations directes, peuvent également être un critère.

2. Contribution au curriculum et au développement de programmes

• • • • Le développement de nouveaux cours, la mise à jour des programmes existants ou la création de matériel didactique innovant peuvent être des facteurs importants.

3. Engagement professionnel et développement continu

• • • • La participation à des ateliers, des séminaires ou des formations pour améliorer ses compétences pédagogiques.
      • La contribution à la recherche dans le domaine de l'enseignement des langues ou la publication d'articles pertinents.

4. Remise des documents 

• • • • Un certain nombre de documents doit être faits et remis en temps et en heure comme les feuilles de temps, les rapports de progrès. Le nombre d'apprenants (groupe…) peut demander beaucoup de travail pour certains professeurs. ou moins pour d'autres.

5. Implication dans la vie de l'école

• • • • La participation à des comités, des activités sociales, ou le mentorat de nouveaux professeurs peut être prise en compte.
      • L'engagement dans des projets d'amélioration de l'entreprise ou dans la communauté éducative plus large.

6. Leadership et collaboration

• • • • La capacité à travailler en équipe avec d'autres professeurs ou départements.
      • Le leadership dans des projets ou initiatives pédagogique.

7. Adaptabilité et innovation

• • • • L'intégration de technologies nouvelles ou innovantes dans l'enseignement.
      • La flexibilité et l'adaptabilité aux changements dans les programmes  ou aux besoins des apprenants.

Ces critères ne sont pas exhaustifs. En général, les augmentations de salaire reflètent une reconnaissance de la valeur ajoutée par le professeur à Knowledge Circle et à aux apprenants. Il est également important de noter que certains de ces critères peuvent être plus quantifiables que d'autres, ce qui nécessite une évaluation globale et équilibrée de la performance.

Quand : Tous les ans au mois de novembre. C'est au mois de novembre que les augmentations sont décidées. Lorsqu'une augmentation est accordée, le nouveau taux horaire est appliqué lors du prochain cycle de paye.

Équité : L'augmentation des salaires est important. Elle permet de valoriser les employés et leur travail. Mais il faut prendre en compte le salaire moyen de l'entreprise et l'augmentation d'un employé ne doit pas se faire au dépend d'un autre employé. De plus, l'ensemble des salaires (charge salariale) doit toujours rester en adéquation avec les revenus de l'entreprise pour ne par compromettre la santé ni la pérennité de Knowledge Circle.

Plus d'information : https://63cfaa8a4e4c903217608738.kb.help/paye-salaire-facturation/

BONUS

• Bonus trimestriels Certains employés peuvent recevoir des bonus  en plus de leur salaire de base. Ces primes sont versées tous les trimestres et le montant depend de:
  • • • • • la ponctualité
          • nombre de documents (feuilles de temps, planification, rapports de progres, test de fin de session...) faits, remis par session
          • nombre de groupes enseignés par semaine et par session
          • nombre d'absence
          • nombre d'avertissement/rappel à l'ordre
          • Implication dans les projets de développement de l'entreprise
          • Implication dans la vie sociale de l'entreprise.